初めて人を雇うときこそ専門家の知識が必要です。
社労士を頼ってください。
給与ってどのように決めればよいの？ルールはあるの？
給与の締日と支払日、どうしたらよいの？
賞与や退職金は払わないといけないの？
アルバイトにも年次有給休暇を与えないといけないって本当？
タイムカードの機械がないのだけど買わないといけないもの？
給与の計算ってどうすればよいの？残業代はいくらになる？
法律に違反してはいけないけど、どうしたらいいかわからないことばかり…
わからないことに時間をかけるよりも専門家に聞いた方がスムーズです。
社長の頼りになるパートナーが社労士です。
丁寧に聞き取りをしながらお客様のニーズに合った社内整備のお手伝いをしますので
企業規模に関わらず、ぜひ社労士にご相談ください。
労働者の意識も変化してきている中、経営者様には賃金・人事制度の見直しや労働条件の改善や労働時間の短縮等の様々な戦略やアイデアが必要となります。
社会保険労務士は、人事労務管理全般に関するプロフェッショナル。
専門コンサルタントとして、経営者様と従業員の皆様のお役に立つことをお約束します。
企業の成長に合わせて、事務手続きの件数は増え内容も多岐に渡るようになります。
間違えられない事務手続きや給与計算等の業務を正確かつスピーディに処理することは企業のリスク管理に役立ち他の業務にも好影響を与えます。
企業の心臓でもある人事部門への信頼を実現する手伝いを致します。
労働力不足の中、貴重なマンパワーを人事・労務に割いていませんか？
その限られた力を、是非企業の本来の業務に生かしてください。
優秀・貴重な人材を企業の本来の事業に配置できる環境を創ることに
人事・労務のプロフェッショナルが力をお貸しいたします。
度々行われる労働・社会保険関係諸法令の改正…
法令遵守は企業の基本ですが正しく対応するには時間も労力もかかります。
それらのいわば専門外のことをこの道のプロにお任せいただくことにより
経営者様は企業本来の事業に専念できる環境を創ることができます。
就業規則や社内規定、給与支払業務や従業員の入退社に関する各種手続き…
このような人事・労務分野の環境を整備することは会社の永続的な発展につながります。
経営者様とその従業員さん、すべての人が仕事を通じて成長・喜びを感じられる
そんな企業に成長していくお手伝いをいたします。